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公司介紹
重大議題分析：
針對重大議題，永續發展委員會就營運活動與互動交流會接觸到的利害關係人進行討論，並依循GRI：2021永續報告準則，參照重大主題進行鑑別、排序、確證與檢視之管理流程。因此，南光化學製藥採用問卷調查的方式進行利害關係人重大議題的蒐集活動，並回應主要利害關係人所關注之議題。第一次問卷調查係於2023年進行，之後預計每三年進行一次。
問卷調查內容：
填寫方式 :
1.請您針對以下各種大主題選擇您所關注的議題，如果您不選擇其中的重大議題，表示您完全不關注這個議題以及對您完全沒有衝擊。
2.我們請您針對您所選擇的重大主題打分數，關注度是指您依據周遭環境的變化，您認為您應該關注這個議題 ;衝擊度是指對您而言，公司的經營可能對您的利益產生。
3.當您選擇了某一個重大主題時，請您填寫「關注度」、「衝擊度」的分數。填寫分數的標準如下:
5.如果您在填寫有任何疑問，或者您對以下的重大主題不了解意義，可以聯絡。
1.請您針對以下各種大主題選擇您所關注的議題，如果您不選擇其中的重大議題，表示您完全不關注這個議題以及對您完全沒有衝擊。
2.我們請您針對您所選擇的重大主題打分數，關注度是指您依據周遭環境的變化，您認為您應該關注這個議題 ;衝擊度是指對您而言，公司的經營可能對您的利益產生。
3.當您選擇了某一個重大主題時，請您填寫「關注度」、「衝擊度」的分數。填寫分數的標準如下:
- 關注度 : 1-10(分)，這是有所比較的，雖然您選擇了這個重大議題但對您而言，1分表示您關注度非常低、10分表示 您關注度非常高，請您填上適當的分數
- 衝擊度 : 1-10(分)，這是有所比較的，雖然您選擇了這個重大議題，但對您而言，1分表示對您來講衝擊度非常低、
10分表示對您來講衝擊度非常高，請您填上適當的分數
5.如果您在填寫有任何疑問，或者您對以下的重大主題不了解意義，可以聯絡。
填寫人員／單位：
填寫日期：
| GRI 200系列 |
201經濟績效 | 202市場定位 | 203間接經濟衝擊 | 204採購實務 | 205反貪腐 | 206反競爭行為 | 207稅務 | |||||||
| 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | |
| GRI 300系列 |
301物料 | 302能源 | 303水與放流水 | 304生物多樣性 | 305碳排放 | 306廢棄物 | 308供應商環境評估 | |||||||
| 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | |
| GRI 400系列 |
401勞雇關係 | 402勞資關係 | 403職業安全衛生 | 404訓練與教育 | 405員工多樣化與平等機會 | 406不歧視 | 407強化自由與團體協商 | |||||||
| 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | |
| 408童工 | 409強迫與強制勞動 | 410保全實務 | 411原住民權利 | 413當地社區 | 414供應商社會評估 | 415公共政策 | ||||||||
| 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | |
| 416顧客健康安全 | 417行銷與標示 | 418顧客隱私 | ||||||||||||
| 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | 關注度 | 衝擊度 | |||||||||
| 本問卷調查表將針對以下利害關係人進行 | |||
| 發出問卷份數 | 回收問卷份數 | 回收率 | |
| 股東 | 4 | 3 | 75.00% |
| 經營者 | 26 | 18 | 69.23% |
| 工作者 | 416 | 116 | 27.88% |
| 客戶 | 29 | 16 | 55.17% |
| 供應商 | 52 | 43 | 82.69% |
| 監管機構 | 15 | 7 | 46.67% |
| 法人機構 | 2 | 2 | 100.00% |
| 公協會 | 2 | 1 | 50.00% |
| 當地地區 | 10 | 3 | 30.00% |
| 公民團體 | 3 | 1 | 33.33% |
| 弱勢族群 | 16 | 2 | 12.50% |
| 總計 | 575 | 212 | 36.87% |
重大議題的決定：
南光化學製藥針對已回收之問卷調查進行統計。選定重大議題的評估準則為：當各項重大議題之關注度、衝擊度平 均分數皆達到6.5分（含）以上者，我們將納入重大議題。另外，南光化學製藥為因應全球暖化與氣候變遷議題，以及本 著重視全體同仁的工作環境，特別加上了有關溫室氣體排放、職業安全衛生之重大議題，期待能夠展現出南光化學製藥 在此議題中的持續關注的企圖心。所有重大議題的項目如下所示，並針對各項重大議題予以描述：
| 重大主題 | 平均關注度 | 平均衝擊度 | 選定 | |
| 201 | 經濟績效 | 6.15 | 6.68 | |
| 202 | 市場定位 | 6.95 | 6.95 | OK |
| 203 | 間接經濟衝擊 | 5.43 | 6.37 | |
| 204 | 採購實務 | 5.93 | 6.38 | |
| 205 | 反貪腐 | 5.05 | 5.82 | |
| 206 | 反競爭行為 | 5.32 | 5.68 | |
| 207 | 稅務 | 4.91 | 5.63 |
| 重大主題 | 平均關注度 | 平均衝擊度 | 選定 | |
| 301 | 物料 | 5.09 | 6.25 | |
| 302 | 能源 | 5.71 | 6.43 | |
| 303 | 水與放流水 | 5.37 | 5.37 | |
| 304 | 生物多樣性 | 4.94 | 6.08 | |
| 305 | 碳排放 | 6.38 | 7.09 | OK |
| 306 | 廢棄物 | 5.8 | 6.6 | |
| 308 | 供應商環境評估 | 5.46 | 6.05 |
| 重大主題 | 平均關注度 | 平均衝擊度 | 選定 | |
| 401 | 勞雇關係 | 6.57 | 7.25 | OK |
| 402 | 勞資關係 | 6.82 | 8 | OK |
| 403 | 職業安全衛生 | 6.49 | 7.14 | OK |
| 404 | 訓練與教育 | 6.41 | 7.29 | |
| 405 | 員工多樣化與平等機會 | 5.74 | 6.71 | |
| 406 | 不歧視 | 5.95 | 6.98 | |
| 407 | 強化自由與團體協商 | 5.41 | 6.41 | |
| 408 | 童工 | 5 | 6.35 | |
| 409 | 強迫與強制勞動 | 6.19 | 6.74 | |
| 410 | 保全實務 | 5.93 | 6.5 | |
| 411 | 原住民權利 | 6.25 | 7.08 | |
| 413 | 當地社區 | 5.71 | 6.41 | |
| 414 | 供應商社會評估 | 6.12 | 6.74 | |
| 415 | 公共政策 | 5.68 | 6.11 | |
| 416 | 顧客健康安全 | 6.63 | 7.2 | OK |
| 417 | 行銷與標示 | 5.91 | 6.03 | |
| 418 | 顧客隱私 | 6.04 | 6.58 |
