員工福利

員工進修

為增進全體職工工作技能、知識，以提昇工作品質績效暨儲訓組織所需人力以配合公司之長遠發展，本公司訂有「員工教育訓練辦法」，並遵循該辦法訂定年度員工教育訓練計劃及實施。

108年度員工教育訓練情形

內、外部教育訓練課程主要為各部門之專業職能教育訓練，如「年度GMP教育訓練」、「智慧財產權之研習」、「製藥工業藥物傳輸技術之解析」、「口服及注射用難溶藥物之處方設計」、「公共設備及新設備維護保養系列課桯」等。

勞資間協議與各項員工權益維護措施

1.員工工作規則及行為準則

本公司為明確規範勞資雙方之權利義務，健全管理制度，特制定「工作規則」、「安全衛生工作守則」、「營業處所屬人員之作業規範」、「人員遵守事項約定書」等相關規則，並公告於公司內部網站。另有關員工道德規範係訂定於「工作規則」當中，其主要內容如下：
(1)員工應遵守政府法令，並依循善良風俗習慣及專業行為標準，言行篤慎，操守廉潔，生活嚴謹，摒除一切不良行為，以確保本公司之信譽。
(2)員工之任何行為不得侵害本公司權益，亦不得在不符合本公司政策及相關作業規定之下侵害同仁權益。
(3)公私分明，誠懇相處，協力達成企業經營之目的。同仁之間的關係，應建立在相互尊重之基礎上，尤其是男性同仁及女性同仁之間。
(4)對於本公司各項調查、申請書表，應據實填報。
(5)違反道德規範之員工將受到嚴重懲戒處分，本公司並將對涉及不法者採取適當法律行動。

2.性別工作平等法之措施

(1)性騷擾防治與處理措施：為落實性別工作平等法提供員工免於性騷擾之工作環境，本公司特制定「性騷擾防治、申訴管理辦法」來採取適當之預防、糾正懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
(2)設置專用集乳室，供產後女性同仁集乳使用。

3.執行職務遭受不法侵害預防

為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，設有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」以及申訴管道，提供員工適當的保護及協助。

工作環境與員工人身安全的保護措施

本公司深信落實並提供員工安全衛生及友善幸福的職場環境，是企業穩固根基之道。基此，本公司秉持「誠信、共榮、創新、精進」經營理念並遵循著「恪守法令、降低風險，全員參與、持續改善」的職業安全衛生政策，除追求企業成長與產能提升，更心繫對全體員工安全衛生之責任與義務，盼能於同業扮演領頭羊，並激勵更多上下游廠商重視工作場所職業安全衛生。另外，本公司落實推動下列具體措施：

1.安全衛生驗證

2.作業環境監測

為避免員工於作業場所因暴露有害物而對身體造成傷害，並掌握工作場所作業環境實態與評估工作者其作業環境暴露狀況，本公司定期實施作業環境監測。
(1)每3個月實施一次：WBGT(綜合溫度熱指數)。
(2)每6個月實施一次：室內作業場所二氧化碳濃度、噪音、粉塵、有機溶劑、特定化學物質。

3.健康管理及健康促進

(1)每年實施一次，在職人員一般健康檢查及特殊作業人員之特殊健康檢查。
(2)每月至少一次之衛教宣導，以提供員工健康資訊。
(3)聘用專業護理人員，提供保健服務及健康諮詢。
(4)聘用專業職業安全衛生醫師，每兩個月臨廠服務一次，提供員工專業諮詢，並協助評估員工工作場所危害風險。

4.作業環境消毒

每月定期一次廠區環境消毒作業，以提供員工優良衛生之作業環境。

5.建全消防設備

謹遵政府消防法規，凡新建、增建、變更之廠房均依公司規定設計，施工、驗收、維護保養皆有統一之管理機制並不定期稽核及改善。

6.災害防範措施與應變

(1)設置緊急應變中心，每年針對各種災害應變進行演練。
(2)每年定期聘請消防單位作防災講習及演練。
(3)設立空氣污染、廢水、廢棄物、毒化物環境管理專責人員以維護環境管理相關作業。
(4)制定各項安全衛生管理標準作業程序書，納入管理系統中運作，落實安全衛生管理。
(5)各廠區設置AED，並每年定期舉辦AED教育訓練。

7.門禁安全

(1)與保全公司簽約24小時保全維護。
(2)設置警民連線報案設備，與警察勤務中心連線。
(3)各大樓廠區設置嚴密監視系統，以維護員工安全。

8.機械設備安全管理

為確保員工於作業期間能安全無虞，各機械設備制訂標準操作辦法，並於作業前、作業中及作業後以點檢表確實檢核機械設備安全，並每個月進行一次全面性機械設備點檢表安全審核。

9.承攬商安全衛生管理

制定承攬商環保安全衛生規範，嚴格要求承攬商遵守廠區環境安全衛生規定以維護員工廠內安全。
(1)進行承攬商危害告知及安全衛生教育訓練。
(2)要求承攬商加入南光安全衛生協議組織。施工申請前召開承攬商協議組織施工前會議，溝通協調各項作業程序、工法、安全防護及宣導危害注意事項。

10.完善申訴管道

(1)成立員工關懷小組，主動關心員工，提供必要協助。
(2)設置性騷擾及執行職務遭受不法侵害防範措施及申訴管道，維護員工人身安全。