SOCIAL/EMPLOYEE
人權政策
人權政策
南光為善盡企業社會責任，並落實全體同仁之基本人權保障，茲遵循國際人權規範與原則(International Bill of Rights)與國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) ，等國際公認之人權標準且遵政府《中華民國勞動基準法》、《性別工作平等法》等勞動相關法規，制定適用於本公司之人權政策，以杜絕侵犯及違反人權的行為，除提供合理安全之工作環境以外，並使公司在職內、外部同仁獲得公正、公平的合理態度與尊重所有利害關係人。
2024年未接獲職場不法侵害申訴，持續於全廠教育訓練多次提倡職場不法侵害預防之重要性， 並於廠區各出入口張貼職場不法侵害之宣導海報，期許可杜絕職場不法侵害再發生。
南光人權維護政策說明如下：
| 人權議題 | 南光措施 | 回應章節 |
 多元包容 |
1.遵循「性別工作平等法」、「中華民國勞動基準法」等相關政府法令。 2.友善職場宣導課程。 3.避免與普通機車搶車位，提供外籍同仁專屬電動腳踏車停車位， 以確保外籍同仁停放交通車之權益。並定期舉辦仲介月例會。 4.和合法仲介公司合作進用外籍直接員工，依法規進行工作申請與管理。 |
6.3.1員工福祉 6.3.2福委會活動 |
 禁用童工 |
嚴格遵循勞動法令，招募至今未聘用童工。 | 6.1 多元組成 |
 健康職場 |
1. 員工健康檢查與健康促進活動。 2. 人因性危害管理。 3. 職場不法侵害專線2226及調查小組。 4. 母性健康保護管理。 5. 異常工作負荷促發疾病預防管理。 |
6.5 健康友善職場 |
 符合基本工資 |
符合基本工資及合法合理工時 | 6.1.1 市場定位 |
 員工申訴 管道暢通 |
1. 勞資會議。 2. 人資主管信箱/不法侵害申訴專線2226/電子信箱HR@nangkuang.com.tw。 |
2.2.2溝通 |
