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公司介紹

公司為了追求永續發展,與所有的利害關係人建立透明、有效的多向溝通管道,以瞭解利害關係人的需求與對南光公司的期許,做為擬訂企業社會責任政策與經營活動的參考。

公司總機

電話: +886-6-5984121
台南市新化區中山路1001號

投資人關係暨新聞聯絡人

公司發言人:王桂芬 數位資訊暨人才發展處 處長
電話: +886-6-5984121(ext2220)
電子郵件: flora@nangkuang.com.tw
代理發言人:副總經理 陳本忠
電話: +886-6-5984121(ext2288)
電子郵件: tlg0505@nangkuang.com.tw

採購

採購主管 洪啟傑 行政管理部經理
電話: +886-6-5984121(ext2239)
電子郵件: joehong@nangkuang.com.tw

業務服務

消費者服務

消費者服務專線 0800-692929 +886-6-5984121
利害關係人專區

公司人員涉不誠信行為之處理

一、本公司鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為,依其檢舉情事之情節輕重,按照本公司工作規則予以獎勵,內部人員如有虛報或惡意指控之情事,應予以紀律處分,情節重大者應予以革職。
二、本公司於公司網站及內部網站建立並公告內部獨立檢舉信箱、專線或委託其他外部獨立機構提供檢舉信箱、專線,供本公司內部及外部人員使用。
檢舉人應至少提供下列資訊:
(一)檢舉人之姓名、身分證號碼即可聯絡到檢舉人之地址、電話、電子信箱。
(二)被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料。
(三)可供調查之具體事證。
三、本公司處理檢舉情事之相關人員應以書面聲明對於檢舉人身分及檢舉內容予以保密,本公司並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置,並由本公司專責單位依下列程序處理:
(一)檢舉情事涉及一般員工者應呈報至部門主管,檢舉情事涉及董事或高階主管,應呈報至獨立董事或監察人。
(二)本公司專責單位及前款受呈報之主管或人員應即刻查明相關事實,必要時由法規遵循或其他相關部門提供協助。
(三)如經證實被檢舉人確有違反相關法令或本公司誠信經營政策與規定者,應立即要求被檢舉人停止相關行為,並為適當之處置,且必要時透過法律程序請求損害賠 償,以維護公司之名譽及權益。
(四)檢舉受理、調查過程、調查結果均應留存書面文件,並保存5年,其保存得以電子方式為之。保存期限未屆滿前,發生與檢舉內容相關之訴訟時,相關資料應續予保存至訴訟終結止。
(五)對於檢舉情事經查證屬實,應責成本公司相關單位檢討相關內部控制制度及作業程序,並提出改善措施,以杜絕相同行為再次發生。
(六)本公司專責單位應將檢舉情事、其處理方式及後續檢討改善措施,向董事會報告。

利害關係人與重大議題

1.利害關係人鑑別
南光化學製藥重視與利害關係人之間的關係並重視他們的意見,平日各項業務均保持與利害關係人良好溝通與互動。依此,南光化學製藥鑑別出重要利害關係人,包括:股東、經營者、工作者、客戶、供應商、監管機構、法人機構、以及其他當地社區之團體或個人等。我們嘗試並盡可能地全面且回應利害關係人的需求與期望。為了能回應主要利害關係人所關注之議題,南光化學製藥已建立多元溝通機制來確實回應利害關係人期望之資訊。
2.溝通
南光化學製藥重視利害關係人的需求,透過多元的溝通管道,聆聽並蒐集關係人的意見,溝通方式及議和成果如下:
利害關係人 溝通方式 溝通頻率 議和成果
股東 股東會 每年一次 2023年5月31日召開股東會
年報 每年一次 2024年5月29日發布中、英文年報
公開財務報告 每季一次 公開資訊觀測站4季財務報告
公司網站 不定期 2023年共更新16則投資人資訊
法人說明會 每年一次 2023年12月15日法人說明會
電話/電子郵件 不定期 透過電話及電子郵件即時回覆投資人提問
員工 勞資會議 每季一次 4場定期會議
人資主管信箱/不法侵害申訴專線2226 不定期 2023年收件並成案2件
福利委員會 每季一次 4場定期會議
4場臨時會議
2023年南光製藥60週年家庭日公益園遊會
2023年員工旅遊
2023年羽球場開幕使用
2023年尾牙聯歡餐會
職業安全衛生委員會 每季一次 4場定期會議
每季實施一次作業環境監測評估
每年2次消防演練
公佈欄 不定期 隨時動態公布公司重大決策與訊息
全廠教育訓練 每年一次 針對當年重大宣導事項,如資安與GMP規範等進行專案宣導
開工團拜 每年一次 高階主管宣達當年目標
客戶 銷售客服部專線 即時 透過電話即時回覆客戶提問
公司官網-客服信箱 不定期 透過信箱即時回覆客戶提問
消費者服務專線 0800-692929 即時 透過電話即時回覆客戶提問
供應商 採購課連絡專線 即時 每天的議價討論
公司官網-採購主管信箱 不定期 透過電子郵件回覆供應商提問
供應商業務會議 不定期 供應商不定期業務拜訪
承諾書 不定期 供應商永續經營管理自評書
供應商企業社會責任承諾書
誠信廉潔暨保密承諾書
供應商稽核 不定期 根據重大性原則決定當年稽核對象
政府機關 公文往來 不定期 不定期收發主管機關公文
會議(研討會) 不定期 主動參與政策研討會、座談會、公聽會
社區團體 社區團體 不定期 不定期拜訪社區日照中心/社區市集擺攤交流
學校參訪 每年一次 中華醫事科技大學每年產業見習
當地社區活動參與 不定期 積極參與當地學校與社區宗教活動
3.重大議題分析
針對重大議題,永續發展委員會就營運活動與互動交流會接觸到的利害關係人進行討論,並依循GRI:2021永續報告準則,參照重大主題進行鑑別、排序、確證與檢視之管理流程。因此,南光化學製藥採用問卷調查的方式進行利害關係人重大議題的蒐集活動,並回應主要利害關係人所關注之議題。第一次問卷調查係於2023年進行,之後預計每三年進行一次。
4.重大議題回應
南光化學製藥針對利害關係人反饋所採取的具體行動,針對各個主題,回應如下。南光化學製藥會持續規劃永續管理措施,以展現公司的責任感和永續承諾。
主題 對應GRI主題 永續管理方針
市場定位 GRI202
  • 性別薪資平等:遵循法規,提供兩性平等的職場環境。
  • 在地化:優先考慮在地居民的招聘,落實在地化經營與社會責任感。
  • 環保形象:綠色環保標章產品與PP材質包裝。
碳排放 GRI305
  • 依據ISO 14064-1完成2023年度之溫室氣體盤查。
  • 實行節能減碳計畫:用水管理/用電管理/天然氣管理。
勞雇關係 GRI401
  • 致力於吸引優秀人才,及促進長期留任。
  • 依「性別工作平等法」確保育嬰留停員工能順利復職。
  • 身心障礙、中高齡就業支持與多元聘僱。
  • 制定南光人權政策,建立多元溝通管道。
勞資關係 GRI402
  • 維持良好的勞資關係,尊重員工權益。
  • 提升員工健康與幸福感,榮獲五心職場績優企業。
  • 身心障礙、中高齡就業支持與多元聘僱。
  • 制定南光人權政策,建立多元溝通管道。
職業安全衛生 GRI403
  • 依ISO 45001建立環境與安全衛生管理系統,提供安全健康的工作環境。
  • 員工健康是永續經營關鍵,多項健康促進管理與活動。
顧客健康安全 GRI416
  • 良好的服務與產品,打造顧客健康安全: Ready-to-use注射劑及推出點滴營養預防醫學。
  • 完善的供應鏈管理。
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