董事成員

職稱	姓名	主要學經歷	現職
董事長	陳立賢	學歷：成功大學高階管理碩士 經歷：南光化學製藥(股)公司總經理	正兆投資(股)公司負責人 南光化學製藥(股)公司策略長
董事	王玉杯	學歷：台北醫學院藥學系 經歷：南光化學製藥(股)公司副總經理	八展投資(股)公司負責人 南光化學製藥(股)公司總經理 建誼生技(股)策略長
董事	陳本松	學歷：美國長島大學藥學所碩士 經歷：南光化學製藥(股)公司董事長 特別助理及製造處處長	松坂投資(股)公司負責人 南光化學製藥(股)公司副總經理
董事	林志隆	學歷：國立成功大學會計學研究所碩士 經歷：宇信聯合會計師事務所合夥會計師 國立成功大學會計系兼任講師	智理聯合會計師事務所合夥會計師 德河海洋生技(股)公司獨立董事 佳和實業(股)公司獨立董事 至寶光電(股)公司法人董事代表 國立成功大學會計系兼任講師
獨立董事	王朝琴	學歷：成功大學高階管理碩士 經歷：聖提斯國際事業公司董事 太普高精密(股)公司獨立董事 金穎生物科技(股)公司董事 合騏工業(股)公司董事 台灣首府大學企管系兼任講師	台南市企業經理協進會監事
獨立董事	蘇二郎	學歷：輔仁大學法律學系 經歷：勤業法律事務所律師 德勤商務法律事務所律師	上智商務法律事務所主持律師 長華電材(股)公司獨立董事 和詮科技(股)公司獨立董事
獨立董事	張博仁	學歷：國立中正大學財務金融研究所碩士 經歷：皇田工業(股)公司財務、會計主管 皇田工業(股)公司美國子公司財務主管	惠光(股)公司獨立董事

董事會之組成及職責
本公司「公司治理實務守則」及「董事選任程序」中明定，董事會成員組成應考量多元化，除過半數席次不得具有配偶或二親等以內之親屬關係之外，並就本身運作、營運型態及發展需求擬定多元化方針，包括但不限於以下兩大面向之標準：
A.基本條件與價值：性別、年齡等。
B.專業知識技能：專業背景、專業技能及產業經歷等。
本公司現任董事會設董事7席(含獨立董事3 席)，董事席次中含6席男性、1席女性董事，目前董事會成員中其性別多元，且各董事之專業知識分別有法律、會計、醫藥、經營管理、財務等，皆有不同的專業背景，不僅落實董事會成員組成多元化之方針，且能有效提升公司經營績效與管理效率。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

1. 營運判斷能力。
2. 會計及財務分析能力。
3. 經營管理能力。
4. 危機處理能力。
5. 產業知識。
6. 國際市場觀。
7. 領導能力。
8. 決策能力
9. 永續管理能力。

董事會成員多元化方針目前達成情形
(1)基本條件與價值：
本公司董事會設董事7席，其中含獨立董事3席，獨立董事佔比為43%，公司治理實務守則已更新明訂獨立董事之連續任期宜不超過三屆，惟獨立董事任期年資有一位超過9年。本屆董事席次包含7席男性、1席女性，男女董事佔比分別為86%及14%；全體董事平均年齡約為63歲，其中獨立董事平均年齡約為61歲。
(2)專業知識與技能：
本屆董事會成員各分別具備執行業務所需之營運判斷、經營管理、產業經驗、領導及決策能力等知識、技能與素養。而成員背景涵蓋企管、財會、商學、經濟、醫藥等領域之專家與業界翹楚，不論全體董事或獨立董事之專業背景均呈現多元而互補的樣貌，不僅落實董事會成員組成多元化方針，且能有效提升公司經營績效與管理效率。
董事會成員多元化政策落實情形

職稱	董事長	董事			獨立董事
姓名	陳立賢	王玉杯	陳本松	林志隆	王朝琴	蘇二郎	張博仁
性別	男	女	男	男	男	男	男
國籍	台灣	台灣	台灣	台灣	台灣	台灣	台灣
年齡	71-80	71-80	51-60	51-60	61-70	61-70	51-60
兼任公司員工	✓	✓	✓
獨立董事任期					3至9年	9年以上	3年以下
專業知識與技能
法律						✓
會計				✓	✓		✓
醫藥	✓	✓	✓
財務				✓	✓		✓
行銷	✓	✓	✓		✓
科技							✓
能力與經驗
營運判斷能力	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
會計及財務分析能力				✓	✓		✓
經營管理能力	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
危機處理能力	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
產業知識	✓	✓	✓	✓	✓
國際市場觀	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
領導能力	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
決策能力	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓
永續管理能力	✓	✓	✓	✓	✓	✓	✓

董事會獨立性
本公司現任董事會由7名董事組成，包含3位獨立董事成員(佔43%)。雖然陳立賢董事與王玉杯董事互為配偶關係，且陳立賢董事及王玉杯董事係為陳本松董事的父母關係，但董事並無證券交易法第26條之3規定第3項及第4項規定情事。


董事考核自評問券評鑑結果
本公司已於104年3月6日董事會通過「董事會自我評鑑或同儕評鑑」，於109年8月7日配合法規修訂為「董事會績效評估辦法」明定董事會績效評估辦法、評估週期、評估期間、評估範圍及方式、評估之執行單位、評估程序及其他應遵循事項。且每年應至少執行一次內部董事會績效評估，每三年至少執行一次外部專業獨立機構或外部專家學者團隊評估。
本公司董事會整體績效自評涵蓋以下五大構面:
A. 對公司營運之參與程度
B. 提升董事會決策品質
C. 董事會組成與結構
D. 董事之選任及持續進修
E. 內部控制
董事成員績效評估之衡量項目涵蓋六大面向:
A. 公司目標與任務之掌握
B. 董事職責任認知
C. 對公司營運之參與程度
D. 內部關係經營與溝通
E. 董事之專業及持續進修
F. 內部控制
111年度董事會績效自我評估結果如下：
考核結果分為5個等級方式呈現，數字1：極差(非常不同意)；數字2：差(不同意)；數字3：中等(普通)；數字4：優(同意)；數字5：極優(非常同意)。
A.董事會績效平均4.53
B.審計委員會績效平均4.98
C.薪資報酬委員會績效平均4.98
D.個別董事成員績效平均4.86
前開績效評鑑之細部內容及後續改善做法均已於112年2月23日董事會上呈報。
本公司董事酬金依公司章程第廿五條之規定，本公司依當年度稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益，於彌補虧損後，如尚有餘額應提撥不低於百分之三，不高於百分之七為員工酬勞及不高於百分之三為董事酬勞;除了公司執行董事外，其他董事僅發放車馬費及酬勞等固定報酬未發放變動報酬。