ABOUT US
公司介紹
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員工福利
(1) 依循政府勞動基準法訂定工作條件、薪資福利、管理規定，為全體員工投保包括勞保和健保險，及僱主意外責任險，以確保員工的工作期間和生活安全。另外設立員工意見箱以廣納全體員工建議；依照公司年度實際獲利情形結合個人部門績效發放年終獎金、且根據公司稅前淨利比例加發員工酬勞，與員工分享企業的成功。
(2) 公司致力提供全面性福利措施，包括員工福利餐廳、孕婦專屬汽機停車位、孕後女性專用哺乳室、定期健康檢查諮詢、特約醫院合作、特約幼兒教育機構、員工關懷小組及學長姊關懷輔導制度，以及不定期舉辦運動舒壓系列課程。以滿足員工的生活需求和身心健康，且有效提升員工的工作士氣及向心力，促進工作與生活的平衡。
(3) 根據《職工福利金條例》規定成立職工福利委員會。全體員工享有生日禮金、勞動節、端午節、中秋節之三節禮金，婚喪禮儀、生育補助、住院醫療慰問金等福利，並簽訂特約商店合作提供多種消費優惠。此外，也設立了各種社團活動，包括體育競賽、員工家庭日、年度旅遊、聚餐和春酒等，以增進員工間情感及融洽的工作氛圍。 -
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員工進修
根據公司的「員工教育訓練辦法」，依據各職能人員的需求，評估專業性及技術性，並制定年度員工教育訓練計劃。也透過外部、內部教育訓練來提升員工的專業知識和技術能力，以配合公司的短中長期發展需求。外部教育訓練將由主管指派相關人員參與技術研討及學習，並取得相關操作證照。內部教育訓練則包括聘任外部講師或由內部同仁擔任講師，以分享學習經驗並強化GMP、人權教育或管理領導職能等相關知識。透過這些教育訓練計劃的實施，以提升全體員工的工作品質和績效，並為公司的長遠發展儲備所需的人才。112年度員工教育訓練情形
項目 班次數 總人次 總時數 新進人員訓練 44 125 88 內部教育訓練 102 2,115 187 外部教育訓練 186 220 1,278 總計 332 2,460 1,553 -
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退休制度
1.適用「勞動基準法」前、後之工作年資，其退休金給與標準依「勞動基準法」第84-2條及第55條計給。
2.適用「勞動基準法」前之工作年資，其退休金給與標準如下：
a.工作年資15年以內者，每滿1年給與2個基數。
b.工作年資超過15年之多餘年資，每年1個基數，畸零年資滿半年者以1年計， 未滿半年者以半年計。
c.退休金之給與總數最高以45個基數為限。
d.退休金基數計算之標準，係指核准退休時1個月平均工資。
3.依「勞工退休金條例」選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用「勞工退休金條例」前之工作年資，其退休金依 前二款規定發給。
4.適用「勞動基準法」退休金規定且依第54條第一項第二款規定強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給20%。
5.適用「勞工退休金條例」退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。 -
勞資間協議與各項員工權益維護措施
1.員工工作規則及行為準則
本公司為明確規範勞資雙方之權利義務，健全管理制度，特制定「工作規則」、「安全衛生工作守則」、「營業處所屬人員之作業規範」、「人員遵守事項約定書」等相關規則，並公告於公司內部網站。另有關員工道德規範係訂定於「工作規則」當中，其主要內容如下：
(1)員工應遵守政府法令，並依循善良風俗習慣及專業行為標準，言行篤慎，操守廉潔，生活嚴謹，摒除一切不良行為，以確保本公司之信譽。
(2)員工之任何行為不得侵害本公司權益，亦不得在不符合本公司政策及相關作業規定之下侵害同仁權益。
(3)公私分明，誠懇相處，協力達成企業經營之目的。同仁之間的關係，應建立在相互尊重之基礎上，尤其是男性同仁及女性同仁之間。
(4)對於本公司各項調查、申請書表，應據實填報。
(5)違反道德規範之員工將受到嚴重懲戒處分，本公司並將對涉及不法者採取適當法律行動。2.性別工作平等法之措施
(1)性騷擾防治與處理措施：為落實性別工作平等法提供員工免於性騷擾之工作環境，本公司特制定「性騷擾防治、申訴管理辦法」來採取適當之預防、糾正懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。
(2)設置專用集乳室，供產後女性同仁集乳使用。3.執行職務遭受不法侵害預防
為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，設有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」以及申訴管道，提供員工適當的保護及協助。
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工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司深信落實並提供員工安全衛生及友善幸福的職場環境，是企業穩固根基之道。基此，本公司秉持「誠信、共榮、創新、精進」經營理念並遵循著「恪守法令、降低風險，全員參與、持續改善」的職業安全衛生政策，除追求企業成長與產能提升，更心繫對全體員工安全衛生之責任與義務，盼能於同業扮演領頭羊，並激勵更多上下游廠商重視工作場所職業安全衛生。另外，本公司落實推動下列具體措施：
1.安全衛生驗證
(1)本公司推動「ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統」，經職安室規劃推動及全體員工共同參與，落實職業安全衛生管理制度，並由外部專業驗證機構審查通過。(2)未來本公司仍將持續提升職業安全衛生文化，落實推動職業安全衛生管理，以延續企業永續經營之精神。2.作業環境監測
為避免員工於作業場所因暴露有害物而對身體造成傷害，並掌握工作場所作業環境實態與評估工作者其作業環境暴露狀況，本公司定期實施作業環境監測。
(1)每3個月實施一次：WBGT(綜合溫度熱指數)。
(2)每6個月實施一次：室內作業場所二氧化碳濃度、噪音、粉塵、有機溶劑、特定化學物質。3.健康管理及健康促進
(1)每年實施一次，在職人員一般健康檢查及特殊作業人員之特殊健康檢查。
(2)每月至少一次之衛教宣導，以提供員工健康資訊。
(3)聘用專業護理人員，提供保健服務及健康諮詢。
(4)聘用專業職業安全衛生醫師，每兩個月臨廠服務一次，提供員工專業諮詢，並協助評估員工工作場所危害風險。4.作業環境消毒
每月定期一次廠區環境消毒作業，以提供員工優良衛生之作業環境。
5.建全消防設備
謹遵政府消防法規，凡新建、增建、變更之廠房均依公司規定設計，施工、驗收、維護保養皆有統一之管理機制並不定期稽核及改善。
6.災害防範措施與應變
(1)設置緊急應變中心，每年針對各種災害應變進行演練。
(2)每年定期聘請消防單位作防災講習及演練。
(3)設立空氣污染、廢水、廢棄物、毒化物環境管理專責人員以維護環境管理相關作業。
(4)制定各項安全衛生管理標準作業程序書，納入管理系統中運作，落實安全衛生管理。
(5)各廠區設置AED，並每年定期舉辦AED教育訓練。7.門禁安全
(1)與保全公司簽約24小時保全維護。
(2)設置警民連線報案設備，與警察勤務中心連線。
(3)各大樓廠區設置嚴密監視系統，以維護員工安全。8.機械設備安全管理
為確保員工於作業期間能安全無虞，各機械設備制訂標準操作辦法，並於作業前、作業中及作業後以點檢表確實檢核機械設備安全，並每個月進行一次全面性機械設備點檢表安全審核。
9.承攬商安全衛生管理
制定承攬商環保安全衛生規範，嚴格要求承攬商遵守廠區環境安全衛生規定以維護員工廠內安全。
(1)進行承攬商危害告知及安全衛生教育訓練。
(2)要求承攬商加入南光安全衛生協議組織。施工申請前召開承攬商協議組織施工前會議，溝通協調各項作業程序、工法、安全防護及宣導危害注意事項。10.完善申訴管道
(1)成立員工關懷小組，主動關心員工，提供必要協助。
(2)設置性騷擾及執行職務遭受不法侵害防範措施及申訴管道，維護員工人身安全。
